(一)提升税务改革的认识

    企业在开展相关工作时，首先考虑到的便是企业经济效益是否提升，税收压力是否下降，但就单凭企业的发展前景考虑，企业在财务管理中运用税务筹划，可帮助企业更快地实现发展标，让企业拥有更为广阔的发展前景。企业的财务管理人员需具备全面的税务筹划相关知识，能够独立完成并自我提升对税务改革的认识，同时在此基础上还能不断优化财务管理模式，加强税务管理。财务人员对于税务改革认识的提升固然重要，但构建具有合理合法性和可操作性的税务筹划制度也同样重要，在提升税务改革认识的前提下，企业需要严格分化财务人员的职能，调整优化针对税务管理的监管和执行工作，实时了解国家发布的税收优惠政策，严格依据法律法规进行合理化的税务筹划，与此同时，还需加强对于税务筹划质量的监督，实时了解税制改革，并通过正规手段帮助企业减轻税收压力。      

    (二)优化财务管理形式

    财务管理水平的高低是决定企业经济效益高低和资金量运转度的关键性因素。大数据时代下，企业在应对变幻莫测的经济环境时，需不断改进并创新自身的财务管理模式，创建具有高效性和安全性、科学合理性的财务管理系统，不断优化财务管理模式，并通过运用税务筹划的方式，让企业的财务管理质量有所提高。企业在实行税务筹划的同时应先进行长远性的规划，调整企业的经营管理模式，从提高企业在经济市场中竞争力的角度出发，为税务筹划打造良好的基础，帮助税务筹划执行工作的优先开展。制定三审三校制度，对税费核算的结果进行严格的审查，审核通过之后再进行上报，同时相关部门要积极的配合税费核算工作，为相关财务人员的税费核算工作提供有效的帮助，同时制定税费核算工作的监管制度，保证数据材料真实可靠，从而避免财务风险问题的出现。

    (三)加强对财务人员的培训

    企业针对财务人员建立培训和考核、奖惩制度，加强对相关人员的培训，通过具体化的管理模式，迎合税收管理体制的变革，增强对相关财务人员专业性的要求，在培训中，除了提高财务人员的专业能力，增长有关税务筹划的经验外，还需对行业发展有相当的认知，还要对国家相关法律标准以及税务体系有足够的了解。企业在制定相关人员招聘措施时，需要详细讲解有关税务管理体制和税务筹划应用于财务管理中的重要性，以及关于税务筹划的相关法律法规，同时建立科学的考核和选拔制度，着重考察财务人员的专业技能和道德素质，并通过层层筛选，以优胜劣汰的方式创建一支年轻化的队伍。与此同时，建立合理的奖励惩罚体制，在实施税务筹过程中，员工若表现良好没有问题发生，适当进行物质上和精神上的奖励，员工若表现差、时常发生问题，则应实行适当的惩罚，以调整职位或降薪的方式帮助员工认识到自身的错误，避免再犯，以保证税务筹划工作的正常实施，促进企业经济效益的提升。